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觀點評論

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  • 【形勢任務教育七日談】我相信,我就是奇跡 ——讀《愚公移山》之三十八

    2020-05-27

    有一首歌曲《我相信,我就是奇跡》是這樣唱的,“我要用我的故事,證明我的能力。讓我激發自己無限潛力,我們能改變命運的軌跡,創造值得驕傲的時機。我相信做好自己,我相信我就是奇跡。我知道我心里,會有更大的天地,要相信自己無限極。” 歌曲激奮人心,讓人渾身充滿力量,每當這首歌曲響起,我的眼前便幻化出愚公移山的故事,愚公的形象便偉岸地挺立在我的眼前。

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  • 王竹春:在疫情大考中錘煉“五種作風” 凝心聚力推動礦井高質量發展行穩致遠

    2020-05-28

    在集團公司年度工作會議上,黨委書記、董事長李希勇同志向各級領導干部發出了大力弘揚“五種作風”的動員令。面對來勢洶洶的新冠肺炎疫情,如何消解疫情影響,推動礦井高效發展,既是對各級組織和廣大干部職工的一次大考,更是對作風建設的一次檢驗。打好“后疫情”時代攻堅仗,迫切需要錘煉“五種作風”,凝心聚力推動礦井高質量發展行穩致遠。

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  • 賈明獻:弘揚作風建設 工作實現突破

    2020-05-27

    作風就是凝聚力、作風就是戰斗力。當前,集團公司黨委書記、董事長李希勇旗幟鮮明的提出了“大力弘揚顧全大局、團結協作的作風,大力弘揚善于學習、勤于思考的作風,大力弘揚勇于創新、擔當作為的作風,大力弘揚嚴于律己、清正廉潔的作風,大力弘揚調查研究、真抓實干的作風”要求。作為集團公司生態修復綜合治理工作的主要負責人,本人認為,如何高質量推進都市區綠心項目各項目標任務順利完成,關鍵在干部,重點在落實,突破在作風。

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  • 祝慶瑞:勇擔四個責任 推動高質量發展邁上新臺階

    2020-05-27

    錘煉過硬作風,主動擔當責任,是推動企業高質量發展的基礎。黨委書記、董事長李希勇在集團公司2020年工作會議上提出“大力弘揚顧全大局、團結協作的作風,大力弘揚善于學習、勤于思考的作風,大力弘揚勇于創新、擔當作為的作風,大力弘揚嚴于律己、清正廉潔的作風,大力弘揚調查研究、真抓實干的作風”的要求,為我們作風建設定準了航向。當前,新冠肺炎疫情全球蔓延和國際油價斷崖式下跌給化石能源行業帶來巨大挑戰。面對嚴峻形勢,未來能源公司深入錘煉“五種作風”,勇擔“四個責任”,推動企業高質量發展邁上新臺階。

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  • 【網評】有一種平凡是不凡——有感于“大國工匠”高興亮的榜樣力量

    2020-05-29

    探尋興隆莊礦采煤醫師高興亮的“平凡之路”,你會像筆者一樣,驚嘆于這位“大國工匠”“不凡”背后那些長年累月堅守的“平凡”。 當前,兗礦集團上下掀起了學習高興亮“大國工匠”精神的熱潮,用一份持續不斷的感動余溫播灑著源源不斷的正能量,一個又一個人、一群又一群人用一種綿延不絕的熱情感召激勵著身邊的團隊周圍的人,也許,這就是榜樣的力量,無形、無聲,但卻有力、有情!

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  • 【觀點】萬福能源 鄭 雪:黨支部書記當悟透三個字 做好基層意識形態工作

    2020-05-27

    集團公司黨委書記、董事長李希勇在講話中強調:“各級黨組織和領導干部要守土有責、守土盡責,切實把意識形態各項工作任務落到實處”。黨支部意識形態工作,更是意識形態工作落地的重要一環。竊以為:作為黨支部書記,當悟透三個字、做好基層黨支部意識形態工作。

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  • 康丹 劉文保 :弘揚優良作風 同心協力謀發展

    2020-05-19

    2020年是集團公司“十三五”規劃收官之年,是加快換道超車、實現做優做強的關鍵之年。面對新形勢、新任務、新挑戰,南屯煤礦新一屆黨政班子弘揚優良作風,團結帶領廣大職工充分發揚“只爭朝夕”的精神投入工作。不比起點比態度、不比條件比干勁、不比規模比質量。謀黨建合力、謀發展之策。努力在各項工作做實上下功夫,同心協力提升礦井發展成效。

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  • 劉海全 趙玉珠:主動擔起新使命 奮力建功再出發

    2020-05-15

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  • 苗素軍:打造“五融”模式 激活發展動能——東華公司以“融黨建模式”助推發展提質的實踐與啟示

    2020-05-14

    面對服務行業競爭加劇、國企改革持續深化的新形勢和“三供一業”分離移交收尾、僵尸企業處置、日照生活區開發情況復雜的現實難題,東華公司黨委緊密結合實際,深入貫徹“雙入雙創”黨建模式,強基固本筑堡壘,“五項融合”聚合力,發揮各級黨組織政治優勢,推動黨建工作高質量發展,激活公司改革穩定、服務提升和產業發展“紅色引擎”。

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  • 【觀點】萬福能源 鄭雪:夯實“三責”抓信訪

    2020-05-21

    責,此處意即責任,分(fèn)內應做的事,本文意指做好信訪工作的責任。筆者以為:做好信訪工作當夯實三責,即首職首責、一崗雙責、黨政同責。

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